Когда и зачем нужна эта услуга?
Поздравляем с расширением команды! Как только вы заключаете первый трудовой договор с сотрудником, закон обязывает вас встать на учет в Социальном фонде России (СФР) в качестве работодателя (страхователя). Это необходимо для уплаты страховых взносов за вашего работника.
ВАЖНО: У вас есть всего 30 календарных дней с даты подписания трудового договора, чтобы подать заявление в СФР. Пропуск этого срока грозит штрафом от 5 000 до 10 000 рублей.
Что входит в услугу «под ключ» за 5000 ₽
- Консультация по процедуре и необходимым документам.
- Подготовка заявления о регистрации в качестве страхователя.
- Подача документов в ваше отделение СФР в электронном виде.
- Получение Уведомления о регистрации.
- Краткая инструкция о том, какие отчеты и когда нужно будет сдавать за сотрудника.
Процесс проще, чем кажется (когда его делаем мы)
- Шаг 1. Вы присылаете документы. Нам понадобится скан вашего паспорта, ИНН, СНИЛС и трудового договора с сотрудником.
- Шаг 2. Мы готовим и подаем заявление (1 день). Все делаем сами, ваше участие не требуется.
- Шаг 3. Вы получаете результат. Мы передаем вам официальное Уведомление о постановке на учет в СФР.
Ответы на частые вопросы
В какой срок нужно зарегистрироваться как работодатель?
Индивидуальный предприниматель обязан подать заявление о регистрации в качестве страхователя в Социальный фонд России (СФР) в течение 30 календарных дней с момента заключения трудового договора с первым сотрудником.
Какой штраф за нарушение срока регистрации?
За нарушение 30-дневного срока регистрации предусмотрен штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей.
Нужно ли регистрироваться, если я работаю с самозанятыми по договору ГПХ?
Нет, при работе с самозанятыми или другими ИП по договорам ГПХ регистрироваться в СФР в качестве работодателя не нужно. Эта обязанность возникает только при заключении трудового договора.
